안녕하세요. 법무부 출입국 민원 대행기관, 저스트 행정사사무소입니다.
기업의 글로벌 역량 강화와 함께 외국인 전문인력 채용 수요가 증가하고 있습니다.
우수한 인재를 발굴하여 채용을 확정 지었다면, 당장이라도 현업에 투입해 성과를 내기를 바라실 것입니다.
비자만 발급되면 바로 일할 수 있는 거 아닌가요?
많은 기업이 비자만 발급되면 바로 일할 수 있는 것 아닌가요?라고 생각하셨다가,
예상치 못한 행정 절차의 벽에 부딪혀 채용 일정이 밀리는 뼈아픈 상황을 겪곤 합니다.
외국인 채용의 핵심은 단순한 서류 접수가 아니라, 인력이 적시에 업무에 투입되도록 만드는 타이밍 관리에 있습니다.
오늘의 포스팅은 E-7 비자의 절차부터 비자 발급 이후 외국인 등록증 발급까지 외국인 채용 시 중요한 실무 포인트를 짚어드리겠습니다.
E7 비자 발급, 허가율을 높이는 진짜 핵심 절차
E7 비자는 출입국 관리에서도 가장 심사가 까다로운 특정활동 비자입니다.
단순히 정해진 양식을 채워 넣는다고 허가가 나오지 않습니다.
왜 우리 기업에 반드시 이 외국인이 필요한가를 논리적으로 입증하는 것이 핵심입니다.
저스트행정사사무소는 아래의 절차에 따라 E-7비자 발급을 진행하고 있습니다.
기업 및 외국인 자격 요건 정밀 진단
기업의 국민 고용 비율, 매출 실적, 세금 체납 여부 등 기본 요건과 함께, 채용하려는 외국인의 학력, 전공, 경력이 도입 직종 코드와 정확히 일치하는지 분석합니다.
고용추천서 발급 및 고용사유서 작성 (핵심)
필요시 주무 부처의 고용추천서를 발급받고, 심사관을 설득할 수 있는 날카로운 고용사유서(활용계획서)를 기획합니다.
기업의 비즈니스 모델과 외국인의 역량을 연결하는 고도의 논리가 필요합니다.
사증발급인정서 신청
준비된 서류를 관할 출입국·외국인청에 제출하여 사증발급인정서를 허가받습니다.
심사 기간 동안 발생할 수 있는 보완 요청에 즉각적으로 대응합니다.
비자발급 이후 외국인등록 절차까지 신속하게
사증발급인정 번호를 받아 외국인이 입국했다고 끝난 것이 아닙니다.
입국 이후 외국인등록증 발급 절차가 신속하게 이루어지지 않으면, 실무상 치명적인 문제들이 발생합니다.
외국인등록증은 한국 내 공식 신분증입니다.
외국인등록증이 없으면 다음의 필수 업무들이 전면 마비됩니다.
급여 수령을 위한 은행 계좌 개설 불가
업무 연락을 위한 본인 명의 휴대폰 개통 불가
체류지 확보를 위한 임대차 계약 불가
외국인 채용 경험이 없는 기업일수록 입국 후 출입국 방문 예약을 잡지 못해 등록증 신청이 수개월 지연되고,
서류 불일치로 보완이 발생하여 결국 외국인 직원의 현업 투입이 연기되는 경우가 빈번합니다.
저스트행정사사무소와 함께 하세요
기업의 시간은 곧 비용입니다.
저스트행정사사무소는 비자 승인부터 외국인등록증 발급까지의 전 과정속에서 채용 예정 외국인 직원의 입국 일정과 접수 일정을 사전에 치밀하게 설계합니다.
출입국 방문 없이 신속하게 접수할 수 있는 방안을 강구하여, 기업이 겪을 수 있는 행정적 낭비를 줄입니다.
처음부터 가장 안전하고 흔들림 없는 외국인 채용 밸류체인을 구축하고 싶으시다면, 저스트행정사사무소와 함께 현재 상황을 객관적으로 점검해 보시기 바랍니다.
추가적으로 궁금하신 사항이 있는 경우 아래 이미지를 클릭해주세요.👇
이미지를 클릭하면 채팅상담이 가능합니다.
24시간 전화상담 가능합니다.(사진을 클릭해 주세요.)